Источник: Independent
Экономисты отмечают, что человек (который зарабатывает больше) и общество в целом (поскольку более образованная рабочая сила повышает уровень жизни каждого) выиграют от политики Starbucks.
Есть определенные преимущества в том, что компания платит сотрудникам за обучение.
Одна из них заключается в том, что более образованные сотрудники повышают качество обслуживания, и, по крайней мере теоретически, это должно проявляться в конечном итоге.
Компании уже давно действуют таким образом, для подбора персонала, как упоминалось выше, но они также сделали это, потому что производительность увеличилась.
Во — вторых, компании процветают в гармоничном обществе. Эта более широкая цель подразумевается в том, как компания представляет программу.
Еще одним вкладом этой политики будет заполнение одного из огромных пробелов в системе образования: необходимость дать людям, второй шанс которые не смогли получить университетское образование.