Источник: Independent

Экономисты отмечают, что человек (который зарабатывает больше) и общество в целом (поскольку более образованная рабочая сила повышает уровень жизни каждого) выиграют от политики Starbucks.

Есть определенные преимущества в том, что компания платит сотрудникам за обучение.

Одна из них заключается в том, что более образованные сотрудники повышают качество обслуживания, и, по крайней мере теоретически, это должно проявляться в конечном итоге.

Компании уже давно действуют таким образом, для подбора персонала, как упоминалось выше, но они также сделали это, потому что производительность увеличилась.

Во — вторых, компании процветают в гармоничном обществе. Эта более широкая цель подразумевается в том, как компания представляет программу.

Еще одним вкладом этой политики будет заполнение одного из огромных пробелов в системе образования: необходимость дать людям, второй шанс которые не смогли получить университетское образование.